日前，有一个消息在千岛湖啤酒有限公司的员工中不断被传递：项发建被列为杭州市首席技师，还拿到了杭州市劳动和社会保障局奖给他的5000元钱奖金。

　　“他在我们啤酒行业中还是第一个呢。”人们在羡慕之余，更看到了公司对培养人才的不遗余力。

　　1993年，项发建进入千啤公司，当了一名普通的学徒工。言语不多但遇事爱钻研的他很快对啤酒酿造产生了浓厚的兴趣，于是便一门心思扑在工作上，平日遇到问题更是打破沙锅问到底。几年下来，不仅掌握了过硬的啤酒酿造技术，而且还大胆尝试对工艺进行改革，使得公司的糖化技能一下子站在了同行业的前列。

　　2003年，项发建被公司送到武汉啤酒学校深造，拿到了德国酿造师的资格证书和全国啤酒酿造高级技师的资格证书。

　　回到公司后，项发建技术骨干的作用得到了进一步的发挥，由他主持培养的特有的啤酒酵母，每年都为公司创造近3000万元的效益。如今，项发建已经成为了公司啤酒酿造的核心人物之一。

　　“不管你是什么学历，有才我们就重用”。和项发建一样，在千啤公司，只要你有才，就有你的“用武之地”，而且还会为你创造更大的发展空间。

　　千啤公司有一个系统的人才培养计划，每年从基层优秀员工中选派员工到湖北啤酒学校、江南大学等院校进行1-2年脱产学习，同时，从基层优秀员工队伍选拔一批企业的专业技术人才，享受公司总经理特殊津贴，公司为此每年投入达百万元。

　　前不久，千啤公司又专门制定了针对新进公司大学本科以上毕业生的学历补贴政策，以吸引大学毕业生到公司工作。同时，为了促使新进的优秀人才更快成长为公司的管理骨干，公司还规定，就算是遇到中层岗位暂无空缺，公司会专门设置一个助理岗位，让新人边实践边提高。

　　“企业的竞争说到底是人才的竞争，今后公司将进一步营造‘聚才、育才、用才’的良好环境，使各类人才能够引得进、留得住、用得好，让企业拥有更多像项发建一样的人才。”千啤公司董事长郑晓峰如是说。（淳安、程海波、瞿倩）

来源：杭州日报