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员工违反操作规程单位可解除劳动合同

时间：2008年7月9日作者：

　案情介绍：周某与单位订有劳动合同，合同期从2004年开始，到2007年结束。2006年11月23日，周某在上晚班时违反操作规程，将不合格的产品混入合格的产品中，也没有向接班的日班操作工交待这一情况，第二天生产时出现一定数量的废品，导致企业暂停了这条生产线进行检修。当年12月5日，单位以周某违规操作造成重大损失为由，作出提前与周某解除劳动合同的决定。周某认为，单位提前解除劳动合同的行为是违法的。2007年8月，周某提起诉讼，要求法院判令单位支付违约金及经济补偿金1万余元。

　　审判结果：经镇海法院一审、市中级人民法院二审作出同样的判决，用人单位提前解除劳动合同合法有据，用人单位无需支付周某违约金及经济补偿金。因为根据《劳动法》第二十五条第三项规定，劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损害，用人单位可以单方解除劳动合同。

　　法律链接：《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用提前通知：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条规定：用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。

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