据上海招聘网有关人士透露，上海招聘网已经特别设计了一系列新的解决方案，包括推出搜索引擎，开创求职者与企业互动沟通平台等。

　　上海招聘网这一系列新的解决方案都是针对目前国内网络招聘市场的“软肋”而来，业内专家分析，近2年来，网络招聘行业风起云涌，特别是2006年随着外资大举注入，整个网络招聘市场的竞争愈发激烈，激烈竞争所带来的优势却没有明显的体现，反而导致“招聘网站越来越多，网络招聘效果越来越差”局面出现。

　　在上海，有数据显示80%的企业都使用过网络招聘的方式甄选人才，而至少3成以上大专学历求职者不再踏进招聘会，转而将网络求职作为首选。但是，在过去的近10年时间里，招聘网站的服务并没有和竞争同步升级。该业内专家介绍，国内目前共有大大小小的人才网站1660多个，不管是全国性的，地域性的，还是行业性的，网站模式在过去一直都大同小异，多数情况下招聘网站只是一个信息发布平台，在服务项目上，也出现相似的发布模式和简历设置，“网络招聘就是招聘信息网络化”。

　　而随着市场竞争的日趋激烈，改善服务已经成为网络招聘网站改变单一招聘模式的唯一选择，而服务模式的改善，则意味着众多的小型单一模式招聘网站面临被“吞并”的命运。